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走近匯勤系列一

                                    ——職工收入

    公司始終堅持“發展為了職工、發展依靠職工、發展成果同職工共享”的發展理念,按照多勞多得、優績優酬分配原則,不斷完善職工薪酬福利分配體系,規范職工工資的確定與調整,最大限度保障職工基本權益,調動職工工作的積極性和創造性,實現工作業績和收入成正比的良好局面。

2018年,公司全年營業總收入共計1.9億元,納稅1000余萬元,繳納各項社?;?000多萬元。與此同時,一線各項目部正式員工年收入均在4萬元以上,都高于當地工資最低標準。以試油(氣)工程技術服務項目部(簡稱“井下”)職工收入為例:2018年井下員工共計876人,年收入均其中年收入10萬以上的有319人,8年收入<10萬的有367人,6年收入<8萬的有109人,4年收入<6萬的有81人。

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    此外,公司還為職工科學規劃崗位晉升渠道,搭建專業技能培訓和自學平臺,讓有想法、有行動、有能力的人能夠通過培訓和學習,提高個人綜合素質和專業技術水平,提升崗位級別,增加工資收入。


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